FNE

Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi-Formation) est un dispositif public permettant aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés. Il a été renforcé dans des contextes particuliers comme la crise sanitaire ou les transitions économiques pour favoriser le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels.

Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, quel que soit leur secteur d’activité. Toutefois, les priorités de financement peuvent varier en fonction des besoins régionaux ou sectoriels. Les entreprises en difficulté économique ou en transition, comme celles en activité partielle, sont particulièrement concernées.

Tous les salariés, à l’exception des alternants, peuvent être éligibles au FNE-Formation. Les dispositifs s’adressent principalement :

• Aux salariés dont les postes évoluent ou nécessitent une adaptation de compétences.
• Aux salariés impactés par une transformation des métiers (digitalisation, transition écologique, etc.).

Le FNE-Formation couvre une grande variété de formations, notamment :

• Les formations visant à développer les compétences liées aux transitions numériques et écologiques.
• Les formations pour accompagner des projets de reconversion.

Les formations doivent obligatoirement répondre à des objectifs d’adaptation ou de montée en compétences.

Les niveaux de prise en charge par le dispositif du FNE Formation varient en fonction de la taille de l'entreprise. Voici les détails spécifiques :

Petite entreprise (employant moins de 50 personnes et avec un chiffre d'affaires annuel ou un total de bilan annuel n'excédant pas 10 millions d'euros) : la prise en charge est de 70%.
Moyenne entreprise (employant moins de 250 personnes et avec un chiffre d'affaires annuel n'excédant pas 50 millions d'euros ou un total de bilan annuel n'excédant pas 43 millions d'euros) : la prise en charge est de 60%.

Grande entreprise (n'entrant pas dans les catégories précédentes) : la prise en charge est de 50%.

Ces taux s'appliquent aux coûts des actions de formation, y compris les coûts pédagogiques et les frais annexes. Il est important de noter que le financement du FNE-Formation n'est pas cumulable avec d'autres aides à la formation dans le cadre du règlement européen "de minimis" et ne peut pas faire l'objet de co-financement public.

1. Identifier les besoins en formation : Évaluer les compétences à développer dans l’entreprise.
2. Contacter l’OPCO : Votre Opérateur de Compétences peut vous accompagner dans le montage du dossier.
3. Constituer un dossier : Préparer un plan de formation clair, avec un budget estimé et les justificatifs nécessaires.
4. Soumettre la demande : Envoyer la demande de financement à votre OPCO, selon les procédures en vigueur.

Les délais de traitement varient, mais une réponse est généralement donnée sous 2 à 4 semaines après la soumission du dossier.

Certaines formations ne sont pas éligibles, notamment :

• Les formations obligatoires prévues par la loi (ex. : sécurité incendie, habilitations électriques).
• Les formations sans lien direct avec les besoins de l’entreprise ou les projets de transition.

• Audit de vos besoins : Identification des formations adaptées à vos enjeux.
• Montage du dossier : Aide à la constitution et à la soumission des demandes de financement.
• Formation de qualité : Offres pédagogiques adaptées aux besoins de montée en compétences et aux critères du FNE-Formation.

Oui, il est possible de cumuler le FNE-Formation avec d’autres dispositifs comme le CPF (Compte Personnel de Formation) ou les financements de votre OPCO, selon les règles en vigueur.